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Perform' Prévoyance

Perform' Prévoyance

  • Protéger vos salariés, leur famille et votre entreprise

    Prévoir en toute circonstance, c’est gérer au mieux ses ressources humaines. Des garanties prévoyance complètes pour les salariés.

  • Demander un devis

En Bref

Un contrat de prévoyance personnalisé pour les entreprises de moins de 75 personnes cadres et non cadres

 

  • L’assurance « Perform' Prévoyance" permet de protéger vos salariés et leur famille en cas de perte de revenus dû à un arrêt de travail, au décès et vous protège contre le financement d’un risque coûteux.

  • Vous réalisez des économies sociales importantes car les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, selon la réglementation en vigueur.

  • Vous bénéficiez d’un contrat complet de garanties prévoyance et de garanties d’assistance.

Les Garanties

La solution prévoyance qu’il faut à votre entreprise !

 

Pour protéger vos salariés, nous garantissons :

  • Aux salariés, le versement de prestations complémentaires à celles prévues par le régime de la Sécurité sociale, en cas de :

    • Décès

    • Perte Totale et Irréversible d’Autonomie*

    • Incapacité temporaire de travail

    • Invalidité permanente totale ou partielle

 

  • Elle offre un large choix de garanties modulables selon les besoins de votre entreprise. Les garanties optionnelles sont :

    • Le double effet (décès du conjoint simultanément ou après l’assuré)

    • Le pré-décès du conjoint (décès du conjoint avant celui de l’assuré)

    • L’allocation obsèques

    • La rente éducation

    • La rente de conjoint

*La Perte Totale et Irréversible d’Autonomie concerne l’assuré. Il est reconnu définitivement incapable de réaliser une quelconque activité lui procurant gain ou profit et son état de santé nécessite une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.
**PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale

Les Plus

Avantages à ne pas rater !

 

Pour les salariés :

  • Une assistance téléphonique et conseil en cas d’arrêt de travail, de congé d’accompagnement de fin de vie, d’invalidité, etc.

  • Des prestations spécifiques (aide à domicile, travailleur familial…) suite à un arrêt de travail ou un passage en invalidité indemnisé

  • Une sécurité financière pour les proches en cas de décès

  • Un contrat groupe bénéficiant de tarifs préférentiels

  • Une contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance

Pour les employeurs :

  • Des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées des charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur

  • Un outil de motivation pour les salariés : c’est une réponse à l’obligation conventionnelle des employeurs

  • Un choix d’une ou de plusieurs catégorie(s) de salarié(s) bénéficiaire(s)

 

Questions Fréquentes

Toutes vos réponses sur « Perform' Prévoyance »

 

Quelles sont les avantages pour votre entreprise ?

  • Fiscalement, les cotisations obligatoires sont exonérées de charges sociales pour l’entreprise. Elles constituent des charges d'exploitation pour l'entreprise et viennent diminuer le bénéfice imposable*.

  • Pour les salariés, les cotisations ne sont ni imposables, ni soumises aux charges sociales.

  •  Concernant la cohésion et l’environnement de travail, ce contrat peut devenir un atout pour attirer de nouveaux collaborateurs ou faciliter la performance de vos équipes et devient le vecteur de votre considération. Proposer une protection adéquate valorise votre image d’employeur et de recruteur.

*article 83 du Code Général des Impôts

Quelles sont les spécificités d’un contrat collectif ?

  • Affiliation obligatoire pour tous les salariés du groupe désigné.

  • Pas de délai d'attente et une couverture immédiate à partir de la date d'effet du contrat.

     

Quelles sont les conditions du maintien à titre individuel de la couverture prévoyance ?

  • L'article 5 de la loi Evin ne s'applique qu'aux contrats collectifs à adhésion obligatoire.

  • Dans tous les cas qui conduisent à la résiliation ou au non-renouvellement du contrat dans l'entreprise, le salarié peut demander à l'assureur de souscrire un contrat individuel lui garantissant un même niveau de couverture. Cela sans aucune formalité médicale ni période de carence. Les conditions d’adhésion et de tarifs sont celles applicables aux assurances individuelles, sous réserve qu’il en fasse la demande avant la fin du délai de préavis.

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