La prévoyance collective standard

En Bref

L’assurance « Prévoyance collective standard » permet de protéger vos salariés et leur famille en cas de perte de revenus dû à un arrêt de travail, au décès et vous protège contre le financement d’un risque coûteux.
Vous réalisez des économies sociales importantes car les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, selon la réglementation en vigueur.
Vous bénéficiez d’un contrat complet de garanties prévoyance et de garanties d’assistance.

Pour protéger vos salariés, nous garantissons :

Aux salariés, le versement de prestations complémentaires à celles prévues par le régime de la Sécurité sociale, en cas de :
- Décès
- Perte Totale et Irréversible d’Autonomie*
- Incapacité temporaire de travail
- Invalidité permanente totale ou partielle

Une assistance téléphonique et conseil en cas d’arrêt de travail, de congé d’accompagnement de fin de vie, d’invalidité, etc.
Des prestations spécifiques (aide à domicile, travailleur familial…) suite à un arrêt de travail ou un passage en invalidité indemnisé
Une sécurité financière pour les proches en cas de décès
Un contrat groupe bénéficiant de tarifs préférentiels
Une contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance

Des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées des charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur
Un outil de motivation pour les salariés : c’est une réponse à l’obligation conventionnelle des employeurs
Un choix d’une ou de plusieurs catégorie(s) de salarié(s) bénéficiaire(s)

Fiscalement, les cotisations obligatoires sont exonérées de charges sociales pour l’entreprise. Elles constituent des charges d'exploitation pour l'entreprise et viennent diminuer le bénéfice imposable*.
Pour les salariés, les cotisations ne sont ni imposables, ni soumises aux charges sociales.
Concernant la cohésion et l’environnement de travail, ce contrat peut devenir un atout pour attirer de nouveaux collaborateurs ou faciliter la performance de vos équipes et devient le vecteur de votre considération. Proposer une protection adéquate valorise votre image d’employeur et de recruteur.

Affiliation obligatoire pour tous les salariés du groupe désigné.
Pas de délai d'attente et une couverture immédiate à partir de la date d'effet du contrat.
Absence de sélection médicale à l'entrée quel que soit l'effectif du groupe assuré (sauf pour les collèges mono-tête et les salariés en tranche C).

L'article 5 de la loi Evin ne s'applique qu'aux contrats collectifs à adhésion obligatoire.
Dans tous les cas qui conduisent à la résiliation ou au non-renouvellement du contrat dans l'entreprise, le salarié peut demander à l'assureur de souscrire un contrat individuel lui garantissant un même niveau de couverture. Cela sans aucune formalité médicale ni période de carence. Les conditions d’adhésion et de tarifs sont celles applicables aux assurances individuelles, sous réserve qu’il en fasse la demande avant la fin du délai de préavis.