Nos offres

De 40 à 84 ans, c’est garantir le financement des obsèques de l’assuré via un capital versé dans les 48h jusqu’à 12 000 €

• Cotisation fixe et réduction de 10 % à vie sur la cotisation du conjoint pour toute adhésion en couple
• Pas de cotisation à fonds perdu : possibilité de rachat du contrat à tout instant
• Mise en réduction du contrat possible à tout moment
• Capital versé exonéré des droits de succession (selon la législation en vigueur)
• Assistance téléphonique disponible 24h/24 pour les proches

De 18 à 79 ans inclus, c’est garantir, à l’organisme financier prêteur, le remboursement du capital restant dû, en cas de décès, le paiement des échéances en cas d’invalidité ou d’arrêt de travail par maladie ou accident.

• Prestations forfaitaires
• Capital allant de 5 000 € à 4 000 000 € (limite de 15 000 € d’échéance mensuelle)
• Cotisations constantes et fixées à l’adhésion
• Aucune exclusion métier
• Aucun frais de dossier, de fractionnement, de prélèvement et d’avenant

C’est sécuriser financièrement l'assuré et sa famille en cas de décès/PTIA

• Cotisation calculée au plus juste : excellent rapport cotisation/montant du capital garanti, avec une segmentation fumeur/non fumeur pour les capitaux supérieurs à 100 000€
• Possibilité de souscrire jusqu’à 74 ans inclus pour le décès, garanti jusqu’à 85 ans
• Capitaux garantis de 10 000 € à 5 000 000 €
• Souscription simplifiée avec des formalités médicales allégées jusqu’à 100 000€
• Aucune classe de risques
• Option doublement de capital en cas de décès accidentel ou PTIA accidentelle

Pour les salariés affiliés à la Sécurité sociale qui souhaitent préserver leur niveau de vie quoiqu’il arrive (décès, arrêt de travail, invalidité).

• Possibilité de souscrire jusqu’à 64 ans inclus pour le décès
• Large choix de garanties : décès, rentes éducation et de conjoint, hospitalisation, invalidité, PTIA
• Une assistance personnalisée 24h/24h pour vos proches

Pour les seniors qui souhaitent sécuriser leurs proches de tout souci financier en cas de décès accidentel

• Possibilité de souscrire jusqu’à 59 ans inclus pour la PTIA et 69 ans inclus pour le décès
  
• Jusqu’à 2 000 000 € en cas de décès accidentel ou PTIA accidentelle
• Aucune formalité médicale jusqu’à 300 000 €
  
• Pas de délais de carence
• Libre choix des bénéficiaires

De 18 à 79 ans inclus, c’est bénéficier du versement d’indemnités en cas d’accident de la vie, fracture et/ou brûlure.

• Jusqu’à 4 000 € versés selon la gravité
• Cotisation fixe et inférieure à 10 €/mois
• Capital versé sous 72h après réception des pièces justificatives
• 20 % de réduction sur la 1^re année de cotisation du conjoint avec adhésion couple

Possibilité de souscrire jusqu’à 69 ans, c’est bénéficier d’un versement d’allocations journalières durant une hospitalisation

• Choix parmi 3 montants d’allocations journalières  : 10 € - 15 € - 30 €
• Allocation nette d’impôt et versée durant l’hospitalisation (maxi 365 jours)
• Extension aux séjours à l’étranger (touristiques et professionnels)

Garantir aux salariés d’une même entreprise le versement de prestations complémentaires à la Sécurité sociale en cas de décès, PTIA, arrêt de travail et invalidité :

• Un produit au profit de tous les salariés du collège assurable
• Des tarifs et des garanties prédéfinis en fonction des catégories de salariés
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Des procédures de souscription simplifiées
  
  
  
  • Jusqu’à 50 salariés non cadres (non affiliés AGIRC)
  • Jusqu’à 20 salariés cadres (affiliés AGIRC)

Contrat de prévoyance collective jusqu’à 20 salariés cadres qui respecte l’obligation de cotisation minimum de 1,50 % de la tranche A du salaire.

• Une offre répondant aux obligations de l’entreprise au profit de ses salariés cadres
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Pour les entreprises, des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certains cas
• Des procédures de souscription simplifiées
  

Contrat de prévoyance collective CCN « bureaux d’études techniques » pour l’ensemble du personnel affilié AGIRC jusqu’à 50 salariés et l’ensemble du personnel non affilié AGIRC jusqu’à 75 salariés.

• Deux modules au choix : le régime conventionnel et le régime SYNTEC + proposant des garanties supérieures
• Des tarifs et des garanties prédéfinis en fonction des catégories de salariés
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Pour les entreprises, les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certain cas
• Des procédures de souscription simplifiées

TNS ou conjoint collaborateur qui souhaite garantir la pérennité de l’entreprise et son niveau de vie en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, de Perte Totale et Irréversible d'Autonomie et de décès (accidentel ou non).

• Prestations forfaitaires
• Offre modulable et complète avec plusieurs niveaux de garanties au choix
• Jusqu'à 1 000 000 € de capital décès garanti

TNS qui souhaite garantir la pérennité de l’entreprise et son niveau de vie en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, de Perte Totale et Irréversible d'Autonomie et de décès (accidentel ou non).

• Prestations forfaitaires
• Aucune exclusion des affections dorsales et psychiques
• Offre modulable et complète avec plusieurs niveaux de garanties au choix
• Jusqu'à 1 500 000 € de capital décès garanti

Le Gérant Majoritaire de SARL qui souhaite garantir la pérennité de l’entreprise et maintenir son niveau de vie en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail.

• Prestations forfaitaires, indépendantes du RO
• Tarif en âge à l’adhésion, fixe pendant la durée de vie du contrat
• Aucune exclusion dos et psy
• Garanties valables dans le monde entier
• Versement de 75% de la rente d’invalidité en invalidité partielle