Nos offres

De 18 à 79 ans inclus, c’est garantir, à l’organisme financier prêteur, le remboursement du capital restant dû, en cas de décès, le paiement des échéances en cas d’invalidité ou d’arrêt de travail par maladie ou accident.

• Prestations forfaitaires
• Capital allant de 5 000 € à 4 000 000 € (limite de 15 000 € d’échéance mensuelle)
• Cotisations constantes et fixées à l’adhésion
• Aucune exclusion métier
• Aucun frais de dossier, de fractionnement, de prélèvement et d’avenant

Garantir aux salariés d’une même entreprise le versement de prestations complémentaires à la Sécurité sociale en cas de décès, PTIA, arrêt de travail et invalidité :

• Un produit au profit de tous les salariés du collège assurable
• Des tarifs et des garanties prédéfinis en fonction des catégories de salariés
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Des procédures de souscription simplifiées
  
  
  
  • Jusqu’à 50 salariés non cadres (non affiliés AGIRC)
  • Jusqu’à 20 salariés cadres (affiliés AGIRC)

Contrat de prévoyance collective jusqu’à 20 salariés cadres qui respecte l’obligation de cotisation minimum de 1,50 % de la tranche A du salaire.

• Une offre répondant aux obligations de l’entreprise au profit de ses salariés cadres
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Pour les entreprises, des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certains cas
• Des procédures de souscription simplifiées
  

Contrat de prévoyance collective CCN « bureaux d’études techniques » pour l’ensemble du personnel affilié AGIRC jusqu’à 50 salariés et l’ensemble du personnel non affilié AGIRC jusqu’à 75 salariés.

• Deux modules au choix : le régime conventionnel et le régime SYNTEC + proposant des garanties supérieures
• Des tarifs et des garanties prédéfinis en fonction des catégories de salariés
• Une assistance et un accompagnement de qualité
• Des formalités médicales allégées à l’adhésion
• Pour les entreprises, les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certain cas
• Des procédures de souscription simplifiées